PEUGEOT INVEST (EPA:PEUG) - Rémunération des dirigeants mandataires sociaux
Directive transparence : information réglementée Autres communiqués
22/03/2019 17:40
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Neuilly-sur-Seine, le 22 mars 2019
Rémunération des dirigeants mandataires sociaux
Conformément aux recommandations du Code de gouvernement d'entreprise
AFEP-MEDEF, la société FFP rend publiques les décisions prises par son
Conseil d'administration le 15 mars 2019 relativement aux éléments de
rémunération de ses dirigeants mandataires sociaux. Ces éléments de
rémunération seront également détaillés dans le Document de référence 2018.
1. Rémunération variable des dirigeants mandataires sociaux au titre de
l'exercice 2018 et payable en 2019
Sur recommandation du Comité de la Gouvernance, des Nominations et des
Rémunérations, le Conseil d'administration de FFP a arrêté le montant de la
rémunération variable à verser au titre de l'exercice 2018 aux dirigeants
mandataires sociaux de FFP.
Concernant M. Robert Peugeot, Président-Directeur Général, il ne bénéficie
d'aucune rémunération variable.
Concernant M. Bertrand Finet, Directeur Général Délégué, le montant
maximum de sa rémunération variable au titre de l'exercice 2018 a été fixé
à 150 000 EUR, soit 25 % de sa rémunération fixe, et son versement a été
soumis à la réalisation des critères qualitatifs et quantifiables suivants :
- à 60 % sur des critères qualitatifs découpés en 4 sous-critères :
* l'intégration des nouvelles recrues / évolution des collaborateurs,
* la promotion de FFP auprès des actionnaires,
* le développement du profil de FFP auprès de ses parties prenantes externes,
* la poursuite du développement du dealflow ; et
- à 40 % sur des critères quantifiables découpés en 2 sous-critères :
* 20 % dépendent de la performance de l'ANR hors PSA de FFP comparée à celle
de l'Eurostoxx 600 dividendes réinvestis, et
* 20 % dépendent de la performance absolue de l'ANR hors PSA de FFP.
Le Conseil d'administration du 15 mars 2019 a débattu, sur la base des
recommandations du Comité de la Gouvernance, des Nominations et des
Rémunérations, de la performance de M. Bertrand Finet, hors la présence de
ce dernier, et a déterminé comme suit le niveau d'atteinte des critères
déterminant sa rémunération variable :
Critère Pondération Performance Niveau Montant
réalisée en 2018 d'atteinte attribué
Intégration La transformation 100 % 22 500 EUR
des nouvelles managériale
recrues et de FFP initiée
évolution des début 2017
collaborateurs 15 % (1) s'est poursuivie
avec succès en 2018,
avec notamment :
- 5 embauches,
dont l'intégration
est réussie,
- aucun départ,
- une évolution des
collaborateurs
jugée positive.
Promotion de FFP 15 % (1) M. Bertrand Finet 100 % 22 500 EUR
auprès des FFP auprès des
actionnaires actionnaires
a activement
contribué en 2018
à promouvoir FFP
auprès de ses
actionnaires.
L'équipe de FFP
s'est renforcée
à cet effet avec
le recrutement
d'une responsable
de la communication.
Développement du 15 % (1) M. Bertrand Finet 100 % 22 500 EUR
profil de FFP a activement contribué
auprès de ses en 2018 à développer
parties prenantes le profil de
externes FFP auprès de
ses parties
prenantes externes,
notamment à l'occasion
des différents
roadshows et réunions
SFAF auxquels il a
participé ainsi que
lors de ses nombreux
déplacements qui lui
ont permis de rencontrer
de nombreux
investisseurs
internationaux.
Développement 15 % (1) Les efforts et le 100 % 22 500 EUR
du dealflow réseau de M. Bertrand
Finet ont permis de
développer en 2018
les occasions
d'investissement, qui
se sont notamment
matérialisées par
plusieurs nouveaux
engagements pris
par FFP dans des
fonds de
capital-investissement
Performance
ANR relative 20 % Performance ANR 40 % 12 000 EUR
supérieure de 0,9 %
à celle de
l'Eurostoxx 600
dividendes
réinvestis
Performance ANR 20 % Performance 0 % 0 EUR
absolue absolue
ANR négative
Total 102 000 EUR
(1) Le Conseil d'administration du 15 mars 2019 a décidé de subdiviser la
pondération globale des critères qualitatifs fixée 60%, en retenant une
pondération de 15 % pour chacun des quatre critères qualitatifs.
La rémunération variable qui sera versée à M. Bertrand Finet au titre de
l'exercice 2018 représente 102 000 EUR, soit 17 % de sa rémunération fixe.
En application de l'article L. 225-100 du Code de commerce, le versement de
cette rémunération variable est conditionné à l'approbation des
actionnaires lors de l'Assemblée Générale du 15 mai 2019.
2. Politique de rémunération 2019 applicable aux dirigeants mandataires sociaux
Le Conseil d'administration de FFP a arrêté, sur recommandation du Comité de
la Gouvernance, des Nominations et des Rémunérations, la politique de
rémunération des dirigeants mandataires sociaux de FFP pour l'exercice 2019.
En application de l'article L. 225-37-2 du Code de commerce, cette politique
sera soumise à l'approbation des actionnaires lors de l'Assemblée Générale
du 15 mai 2019.
Rémunération de M. Robert Peugeot, Président-Directeur Général
La rémunération de M. Robert Peugeot ne comportera qu'une part fixe, à
l'exclusion de tout élément variable et exceptionnel. Sa rémunération fixe
annuelle au titre de son mandat social de Président- Directeur Général de la
société sera maintenue pour l'exercice 2019 à 640 000 EUR.
M. Robert Peugeot pourra également se voir attribuer des actions de
performance, étant précisé que la valorisation de ces actions de performance
au jour de leur attribution ne pourra excéder un plafond de 200 % de sa
rémunération fixe pour l'exercice 2019. Le Conseil d'administration du 15 mai
2019 arrêtera le cas échéant le nombre et les conditions des actions de
performance attribuées à M. Robert Peugeot.
M. Robert Peugeot bénéficiera enfin d'un véhicule de fonction.
En plus de ces éléments de rémunération, M. Robert Peugeot bénéficiera du
plan d'intéressement des salariés de l'entreprise.
Rémunération de M. Bertrand Finet, Directeur Général Délégué
La rémunération fixe annuelle de M. Bertrand Finet sera maintenue pour
l'exercice 2019 à 600 000 EUR.
A cette rémunération fixe, s'ajoutera une rémunération variable d'un
montant cible de 300 000 EUR, soit 50 % de sa rémunération fixe, pouvant
être porté jusqu'à un maximum de 390 000 EUR (soit 65 % de sa rémunération
fixe) en cas de surperformance.
Le versement de la part variable de la rémunération de M. Bertrand Finet a
été soumis à la réalisation des critères qualitatifs et quantifiables
suivants :
- 120 000 EUR (soit 40 % de la part variable cible) liés à l'atteinte de 4
critères qualitatif, chacun pondéré à hauteur de 30 000EUR :
* la génération d'un dealflow de qualité ;
* le développement des équipes, dont celles de FFP Investment UK ;
* le développement du profil de FFP auprès de ses parties prenantes ;
* le renforcement des réseaux de FFP en Europe et les propositions concernant
son développement international ;
- 180 000 EUR (soit 60 % de la part variable cible) liés à l'atteinte de
critères quantifiables, pouvant être portés à 270 000 EUR en cas de
surperformance :
* 90 000 EUR liés à la performance de l'ANR hors PSA de FFP comparée à
celle de l'Eurostoxx 600 dividendes réinvestis, pouvant être portés à
135 000 EUR en cas de surperformance ;
* 90 000 EUR liés à la performance absolue de l'ANR hors PSA de FFP,
pouvant être portés à 135 000EUR en cas de surperformance.
M. Bertrand Finet pourra également se voir attribuer des actions de
performance, étant précisé que la valorisation de ces actions de performance
au jour de leur attribution ne pourra excéder un plafond de 130 % de sa
rémunération fixe pour l'exercice 2019. Le Conseil d'administration du 15 mai
2019 arrêtera le cas échéant le nombre et les conditions des actions de
performance attribués à M. Bertrand Finet.
Une indemnité de rupture sera attribuée à M. Bertrand Finet en cas de
cessation de son mandat social du fait du Conseil, hors les cas de faute grave.
Cette indemnité s'élèvera à un maximum de 2 années de rémunération fixe
et variable annuelle, en fonction de l'atteinte de ses critères qualitatifs et
quantifiables de performance fixés par le Conseil sur les 2 derniers exercices
écoulés.
Le principe de cette indemnité a été approuvé, conformément à la
procédure des conventions réglementées, par le Conseil d'administration lors
de sa réunion du 9 mars 2017 et par les actionnaires lors de l'Assemblée
Générale du 11 mai 2017. Conformément aux dispositions de l'article L.
225-42-1 du Code de commerce, cette décision du Conseil d'administration a
fait l'objet d'un communiqué de presse publié sur le site Internet de la
société.
M. Bertrand Finet bénéficiera également d'un véhicule de fonction.
En plus de ces éléments de rémunération, M. Bertrand Finet bénéficiera du
plan d'intéressement des salariés de l'entreprise ainsi que d'une assurance
chômage GSC dont les cotisations sont prises en charge par l'entreprise.
A propos de FFP :
FFP est une société d'investissement cotée sur Euronext, détenue
majoritairement par les Etablissements Peugeot Frères et dirigée par Robert
Peugeot. Le groupe FFP est un des principaux actionnaires de Peugeot SA et
mène une politique d'investissements minoritaires et de long terme. Le groupe
FFP détient des participations dans des sociétés cotées (SEB, Safran,
ORPEA, LISI ou SPIE), des sociétés non cotées (Tikehau Capital Advisors ou
Total-Eren), des co-investissements (IHS ou JAB Holdings) et dans des fonds de
capital-investissement.
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