PEUGEOT INVEST (EPA:PEUG) - Rémunération des dirigeants mandataires sociaux

Directive transparence : information réglementée Autres communiqués

22/03/2019 17:40

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Neuilly-sur-Seine, le 22 mars 2019

               Rémunération des dirigeants mandataires sociaux

Conformément aux recommandations du Code de gouvernement d'entreprise
AFEP-MEDEF, la société FFP rend publiques les décisions prises par son
Conseil d'administration le 15 mars 2019 relativement aux éléments de
rémunération de ses dirigeants mandataires sociaux. Ces éléments de
rémunération seront également détaillés dans le Document de référence 2018.

1. Rémunération variable des dirigeants mandataires sociaux au titre de
   l'exercice 2018 et payable en 2019

Sur recommandation du Comité de la Gouvernance, des Nominations et des
Rémunérations, le Conseil d'administration de FFP a arrêté le montant de la
rémunération variable à verser au titre de l'exercice 2018 aux dirigeants
mandataires sociaux de FFP.

Concernant M. Robert Peugeot, Président-Directeur Général, il ne bénéficie
d'aucune rémunération variable.

Concernant M. Bertrand Finet, Directeur Général Délégué, le montant
maximum de sa rémunération variable au titre de l'exercice 2018 a été fixé
à 150 000 EUR, soit 25 % de sa rémunération fixe, et son versement a été
soumis à la réalisation des critères qualitatifs et quantifiables suivants :
- à 60 % sur des critères qualitatifs découpés en 4 sous-critères :
  * l'intégration des nouvelles recrues / évolution des collaborateurs,
  * la promotion de FFP auprès des actionnaires,
  * le développement du profil de FFP auprès de ses parties prenantes externes,
  * la poursuite du développement du dealflow ; et
- à 40 % sur des critères quantifiables découpés en 2 sous-critères :
  * 20 % dépendent de la performance de l'ANR hors PSA de FFP comparée à celle
    de l'Eurostoxx 600 dividendes réinvestis, et
  * 20 % dépendent de la performance absolue de l'ANR hors PSA de FFP.
 
Le Conseil d'administration du 15 mars 2019 a débattu, sur la base des
recommandations du Comité de la Gouvernance, des Nominations et des
Rémunérations, de la performance de M. Bertrand Finet, hors la présence de
ce dernier, et a déterminé comme suit le niveau d'atteinte des critères
déterminant sa rémunération variable :

Critère       Pondération       Performance         Niveau      Montant
                              réalisée en 2018     d'atteinte   attribué

Intégration                   La transformation     100 %      22 500 EUR
des nouvelles                    managériale
recrues et                    de FFP initiée 
évolution des                    début 2017    
collaborateurs  15 % (1)       s'est poursuivie 
                             avec succès en 2018, 
                               avec notamment :
                             - 5 embauches,            
                               dont l'intégration 
                               est réussie,
                             - aucun départ,
                             - une évolution des 
                               collaborateurs 
                               jugée positive.

Promotion de FFP  15 % (1)    M. Bertrand Finet     100 %      22 500 EUR
auprès des                    FFP auprès des
actionnaires                  actionnaires
                              a activement 
                              contribué en 2018 
                              à promouvoir FFP 
                              auprès de ses 
                              actionnaires. 
                              L'équipe de FFP 
                              s'est renforcée 
                              à cet effet avec 
                              le recrutement 
                              d'une responsable 
                              de la communication.

Développement du   15 % (1)   M. Bertrand Finet     100 %      22 500 EUR
profil de FFP                 a activement contribué
auprès de ses                 en 2018 à développer
parties prenantes             le profil de
externes                      FFP auprès de 
                              ses parties
                              prenantes externes, 
                              notamment à l'occasion 
                              des différents 
                              roadshows et réunions 
                              SFAF auxquels il a 
                              participé ainsi que 
                              lors de ses nombreux 
                              déplacements qui lui 
                              ont permis de rencontrer 
                              de nombreux 
                              investisseurs 
                               internationaux.

Développement      15 % (1)   Les efforts et le     100 %      22 500 EUR
du dealflow                   réseau de M. Bertrand 
                              Finet ont permis de 
                              développer en 2018 
                              les occasions 
                              d'investissement, qui 
                              se sont notamment 
                              matérialisées par 
                              plusieurs nouveaux 
                              engagements pris 
                              par FFP dans des 
                              fonds de 
                              capital-investissement

Performance 
ANR relative          20 %    Performance ANR       40 %       12 000 EUR
                              supérieure de 0,9 % 
                              à celle de
                              l'Eurostoxx 600 
                              dividendes 
                              réinvestis

Performance ANR       20 %    Performance           0 %             0 EUR
absolue                       absolue  
                              ANR négative

                                                   Total      102 000 EUR
   
(1) Le Conseil d'administration du 15 mars 2019 a décidé de subdiviser la
    pondération globale des critères qualitatifs fixée 60%, en retenant une
    pondération de 15 % pour chacun des quatre critères qualitatifs.

La rémunération variable qui sera versée à M. Bertrand Finet au titre de
l'exercice 2018 représente 102 000 EUR, soit 17 % de sa rémunération fixe.
En application de l'article L. 225-100 du Code de commerce, le versement de
cette rémunération variable est conditionné à l'approbation des
actionnaires lors de l'Assemblée Générale du 15 mai 2019.

2. Politique de rémunération 2019 applicable aux dirigeants mandataires sociaux

Le Conseil d'administration de FFP a arrêté, sur recommandation du Comité de
la Gouvernance, des Nominations et des Rémunérations, la politique de
rémunération des dirigeants mandataires sociaux de FFP pour l'exercice 2019.
En application de l'article L. 225-37-2 du Code de commerce, cette politique
sera soumise à l'approbation des actionnaires lors de l'Assemblée Générale
du 15 mai 2019.

Rémunération de M. Robert Peugeot, Président-Directeur Général

La rémunération de M. Robert Peugeot ne comportera qu'une part fixe, à
l'exclusion de tout élément variable et exceptionnel. Sa rémunération fixe
annuelle au titre de son mandat social de Président- Directeur Général de la
société sera maintenue pour l'exercice 2019 à 640 000 EUR.

M. Robert Peugeot pourra également se voir attribuer des actions de
performance, étant précisé que la valorisation de ces actions de performance
au jour de leur attribution ne pourra excéder un plafond de 200 % de sa
rémunération fixe pour l'exercice 2019. Le Conseil d'administration du 15 mai
2019 arrêtera le cas échéant le nombre et les conditions des actions de
performance attribuées à M. Robert Peugeot.

M. Robert Peugeot bénéficiera enfin d'un véhicule de fonction.

En plus de ces éléments de rémunération, M. Robert Peugeot bénéficiera du
plan d'intéressement des salariés de l'entreprise.

Rémunération de M. Bertrand Finet, Directeur Général Délégué

La rémunération fixe annuelle de M. Bertrand Finet sera maintenue pour
l'exercice 2019 à 600 000 EUR.

A cette rémunération fixe, s'ajoutera une rémunération variable d'un
montant cible de 300 000 EUR, soit 50 % de sa rémunération fixe, pouvant
être porté jusqu'à un maximum de 390 000 EUR (soit 65 % de sa rémunération
fixe) en cas de surperformance.

Le versement de la part variable de la rémunération de M. Bertrand Finet a
été soumis à la réalisation des critères qualitatifs et quantifiables 
suivants :
- 120 000 EUR (soit 40 % de la part variable cible) liés à l'atteinte de 4
  critères qualitatif, chacun pondéré à hauteur de 30 000EUR :
  * la génération d'un dealflow de qualité ;
  * le développement des équipes, dont celles de FFP Investment UK ;
  * le développement du profil de FFP auprès de ses parties prenantes ;
  * le renforcement des réseaux de FFP en Europe et les propositions concernant
    son développement international ;

- 180 000 EUR (soit 60 % de la part variable cible) liés à l'atteinte de
  critères quantifiables, pouvant être portés à 270 000 EUR en cas de 
  surperformance :
  * 90 000 EUR liés à la performance de l'ANR hors PSA de FFP comparée à
    celle de l'Eurostoxx 600 dividendes réinvestis, pouvant être portés à 
    135 000 EUR en cas de surperformance ;
  * 90 000 EUR liés à la performance  absolue  de  l'ANR hors  PSA de FFP, 
    pouvant  être portés  à  135 000EUR en cas de surperformance.
 
M. Bertrand Finet pourra également se voir attribuer des actions de
performance, étant précisé que la valorisation de ces actions de performance
au jour de leur attribution ne pourra excéder un plafond de 130 % de sa
rémunération fixe pour l'exercice 2019. Le Conseil d'administration du 15 mai
2019 arrêtera le cas échéant le nombre et les conditions des actions de
performance attribués à M. Bertrand Finet.

Une indemnité de rupture sera attribuée à M. Bertrand Finet en cas de
cessation de son mandat social du fait du Conseil, hors les cas de faute grave.
Cette indemnité s'élèvera à un maximum de 2 années de rémunération fixe
et variable annuelle, en fonction de l'atteinte de ses critères qualitatifs et
quantifiables de performance fixés par le Conseil sur les 2 derniers exercices
écoulés.

Le principe de cette indemnité a été approuvé, conformément à la
procédure des conventions réglementées, par le Conseil d'administration lors
de sa réunion du 9 mars 2017 et par les actionnaires lors de l'Assemblée
Générale du 11 mai 2017. Conformément aux dispositions de l'article L.
225-42-1 du Code de commerce, cette décision du Conseil d'administration a
fait l'objet d'un communiqué de presse publié sur le site Internet de la
société.

M. Bertrand Finet bénéficiera également d'un véhicule de fonction.

En plus de ces éléments de rémunération, M. Bertrand Finet bénéficiera du
plan d'intéressement des salariés de l'entreprise ainsi que d'une assurance
chômage GSC dont les cotisations sont prises en charge par l'entreprise.

A propos de FFP :
FFP est une société d'investissement cotée sur Euronext, détenue
majoritairement par les Etablissements Peugeot Frères et dirigée par Robert
Peugeot. Le groupe FFP est un des principaux actionnaires de Peugeot SA et
mène une politique d'investissements minoritaires et de long terme. Le groupe
FFP détient des participations dans des sociétés cotées (SEB, Safran,
ORPEA, LISI ou SPIE), des sociétés non cotées (Tikehau Capital Advisors ou
Total-Eren), des co-investissements (IHS ou JAB Holdings) et dans des fonds de
capital-investissement.

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