PEUGEOT INVEST (EPA:PEUG) - Rémunération des dirigeants mandataires sociaux

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26/03/2021 18:03

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COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Neuilly-sur-Seine, le 26 mars 2021

            Rémunération des dirigeants mandataires sociaux

Conformément aux recommandations du Code de gouvernement d'entreprise
Afep-Medef, la société FFP rend publiques les décisions prises par son
Conseil d'administration le 24 mars 2021 relativement aux éléments de
rémunération de ses dirigeants mandataires sociaux. Ces éléments de
rémunération seront également détaillés dans le Document d'enregistrement
universel 2020.

Il est précisé que, conformément aux dispositions de l'article L. 22-10-8
III, le Conseil d'administration pourra, sur recommandation du Comité de la
Gouvernance, des Nominations et des Rémunérations, déroger de manière
temporaire à la politique de rémunération des dirigeants mandataires sociaux
en cas de circonstances exceptionnelles et dans la mesure où les changements
apportés seraient conformes à l'intérêt social et nécessaires pour
garantir la pérennité ou la viabilité de la société. Cette faculté de
dérogation ne pourra être mise en oeuvre que dans les limites suivantes :

- seules la rémunération variable annuelle et la rémunération long terme
  sous forme d'attribution gratuite d'actions pourraient être modifiées ;

- la faculté de modification serait utilisée pour redéfinir les critères de
  performance conditionnant l'octroi de ces éléments de rémunération ;

- seuls des événements majeurs affectant les marchés ou une modification
  radicale de la stratégie de la société donneraient lieu à l'utilisation de
  cette faculté.

En dehors des limites énoncées ci-dessus, le Conseil d'administration ne
pourra modifier la politique de rémunération des mandataires sociaux sans
l'approbation de l'Assemblée générale.

En tout état de cause, si cette faculté de correction devait être utilisée,
elle le serait seulement de façon à s'assurer que la rémunération des
dirigeants mandataires sociaux reflète tant leur performance que celle de FFP.

1. Rémunération variable des dirigeants mandataires sociaux au titre de
   l'exercice 2020 et payable en 2021

Sur recommandation du Comité de la Gouvernance, des Nominations et des
Rémunérations, le Conseil d'administration de FFP a arrêté le montant de la
rémunération variable à verser au titre de l'exercice 2020 aux dirigeants
mandataires sociaux de FFP.

Concernant M. Robert Peugeot, ayant exercé successivement au cours de 2020 les
mandats de Président- Directeur Général puis de Président du Conseil
d'administration, il ne bénéficie d'aucune rémunération variable.

Concernant M. Bertrand Finet, ayant exercé successivement au cours de 2020 les
mandats de Directeur Général Délégué puis de Directeur Général, le
montant cible de sa rémunération variable au titre de l'exercice 2020 a été
fixé à 360 000 EUR (soit 50 % de sa rémunération fixe), pouvant être
portée jusqu'à un montant maximum de 468 000 EUR brut (soit 65 % de sa
rémunération fixe) en cas de surperformance, et son versement a été soumis
à la réalisation de critères qualitatifs (40 % de la part variable cible) et
quantifiables(60 % de la part variable cible) tels que décrits dans le
Chapitre 2 du Document d'enregistrement universel 2019 de FFP.

Le Conseil d'administration du 24 mars 2021 a débattu, sur la base des
recommandations du Comité de la Gouvernance, des Nominations et des
Rémunérations, de la performance de M. Bertrand Finet, hors la présence de
ce dernier, et a déterminé comme suit le niveau d'atteinte des critères
déterminant sa rémunération variable :

Critère                                 Pondération     Niveau       Montant

                                                      d'atteinte    
attribué
Sourcing et création de valeur           72 000 EUR        80 %     58 000 EUR
Développement du profil 
international de FFP                     36 000 EUR        90 %     32 000 EUR
Mise en place de la feuille de 
route ESG                                36 000 EUR        80 %     28 800 EUR
Performance relative de l'ANR 
Investissement                108 000 EUR à 162 000 EUR  60,5 %     65 240 EUR
Performance absolue de 
l'ANR Investissement          108 000 EUR à 162 000 EUR   8,4 %      9 064 EUR
Total de la rémunération 
variable attribuée 
au titre de l'exercice 2020                                        193 104 EUR

La rémunération variable qui sera versée à M. Bertrand Finet au titre de
l'exercice 2020 représente 193 104 EUR, soit 28,82 % de sa rémunération fixe
en 2020. En application de l'article L. 225-100 du Code de commerce, le
versement de cette rémunération variable est conditionné à l'approbation
des actionnaires lors de l'Assemblée Générale du 12 mai 2021.

2. Politique de rémunération 2021 applicable aux dirigeants mandataires sociaux

Le Conseil d'administration de FFP a arrêté, sur recommandation du Comité de
la Gouvernance, des Nominations et des Rémunérations, la politique de
rémunération des dirigeants mandataires sociaux de FFP pour l'exercice 2021
qui sera soumise à l'approbation des actionnaires lors de l'Assemblée
Générale du 12 mai 2021.

Rémunération de M. Robert Peugeot au titre de son mandat de Président du
Conseil d'administration

Le Conseil d'administration a décidé de maintenir pour l'exercice 2021 la
même politique de rémunération qu'en 2020 pour M. Robert Peugeot au titre de
ses fonctions de Président du Conseil d'administration, constituée d'un
montant fixe annuel de 320 000 EUR brut, de la rémunération prévue pour les
membres du Conseil d'administration et d'avantages en nature.

Rémunération de M. Bertrand Finet au titre de son mandat de Directeur Général

Le Conseil d'administration a décidé de maintenir pour l'exercice 2021 la
même politique de rémunération qu'en 2020 pour M. Bertrand Finet au titre de
ses fonctions de Directeur Général, constituée d'une part fixe d'un montant
annuel de 720 000 EUR brut et d'une part variable d'un montant annuel cible de
360 000 EUR brut, pouvant être portée jusqu'à un maximum de 468 000 EUR brut.

La part variable de sa rémunération serait versée en 2022 sous réserve de
l'approbation des actionnaires et du respect des critères qualitatifs et
quantifiables suivants :

* 144 000 EUR (soit 40 % de la part variable cible) dépendent de l'atteinte de
  trois critères qualitatifs :

 o 72 000 EUR liés au sourcing de nouveaux investissements ;
 o 43 200 EUR liés à la présentation d'un plan stratégique à 3 ans et à sa
   validation par le Conseil d'administration ;
 o 28 800 EUR liés au déploiement de la feuille de route ESG ;

* 216 000 EUR (soit 60 % de la part variable cible) dépendent de l'atteinte de
  critères quantifiables, pouvant être portés à 324 000 EUR en cas de
  surperformance :

 o 108 000 EUR liés à la performance de l'ANR des Investissements de FFP
   comparée à celle de l'Eurostoxx 600 dividendes réinvestis, pouvant être
   portés à 162 000 EUR en cas de surperformance : si la performance est
   supérieure à celle de l'Eurostoxx 600, cette part se déclenche de façon
   linéaire, les 108 000 EUR étant atteints pour une performance égale à 4 %,
   étant précisé qu'un montant supplémentaire de 54 000 EUR maximum sera
   acquis au titre de la surperformance appréciée de façon linéaire entre 4 %
   et 6 % ;
 o 108 000 EUR liés à la performance absolue de l'ANR des Investissements de
   FFP, pouvant être portés à 162 000 EUR en cas de surperformance : si la
   performance est positive, cette part se déclenche de façon linéaire, les 108
   000 EUR étant atteints pour une performance égale à 5 %, étant précisé
   qu'un montant supplémentaire de 54 000 EUR maximum sera acquis au titre de 
   la surperformance appréciée de façon linéaire entre 5 % et 7 %.

Par ailleurs, le Conseil d'administration a attribué à M. Bertrand Finet 9
963 actions de performance, valorisées comptablement à un montant de 936 024
EUR, représentant 130 % de sa rémunération fixe pour 2021. Ces actions de
performance sont soumises à une condition de présence au 24 mars 2024 et à
des conditions de performance liées à l'atteinte de critères ESG et à la
progression de l'ANR.

M. Bertrand Finet bénéficie également d'avantages en nature et se verra
attribuer une indemnité de rupture en cas de cessation de son mandat du fait
du Conseil d'administration, hors les cas de faute grave. Cette indemnité
s'élèvera à un maximum de 2 années de rémunération fixe et variable
annuelle, en fonction de l'atteinte des critères qualitatifs et quantifiables
de performance conditionnant le versement de la part variable de sa
rémunération sur les 2 derniers exercices écoulés.

A propos de FFP :
FFP est une société d'investissement cotée sur Euronext, détenue
majoritairement par les Etablissements Peugeot Frères. Le groupe FFP est un
des principaux actionnaires de Stellantis et mène une politique
d'investissements minoritaires et de long terme. Le groupe FFP détient des
participations dans des sociétés cotées (SEB, Safran, ORPEA, LISI ou SPIE),
des sociétés non cotées (International SOS, Tikehau Capital Advisors, Acteon
ou Total-Eren), des co- investissements (IHS ou JAB Holding), dans des fonds de
capital-investissement et dans l'immobilier (SIGNA Prime Selection ou
Immobilière Dassault).

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